Ekte bærekraft

Selvfølgelig prioriterer vi sjø- og landtransport fremfor flyreiser, og samreiser så langt som mulig. I dag klimakompenserer vi alle passasjertransportene våre og det neste trinnet vi nettopp har begynt med våre logistikkpartnere er å se hvordan vi kan klimakompensere transporten av produktene våre, fra fabrikk til kunde.

Vi bruker vår stemme og makt som kunde til å drive en mer bærekraftig virksomhet i flere sammenhenger, ikke bare med våre leverandører.  Et eksempel er at vi har en dialog med Dustin om at de tydelig bør merke sine produkter som er TCO-sertifisert, slik at vi og andre forbrukere kan velge mindre miljø- og klimabelastende elektronikk og datamaskiner. En annen måte å redusere vårt fotavtrykk fra IT-avdelingen på, er at vi rekondisjonerer og reparerer for å gi vårt teknologiutstyr et lengre liv. Ifølge TCO Certified genererer produksjonen av en bærbar PC utrolige 1,8 tonn(!) avfall! Å ta godt vare på datamaskinen og annen elektronikk er derfor en effektiv måte å spare på, både på jordens og dine egne ressurser. Et annet eksempel er at vi kontaktet Lidingö kommune i Stockholm fordi vi som selskap ønsker å være i stand til å sortere matavfall fra våre lunsjer, college og konferanser.

I og med at vi produserer en stor del av våre produkter i Asia, var det naturlig å velge vindparker i Kina som et prosjekt for klimakompensasjonen. På denne måten bidrar vi til redusert kullbruk, men også til renere luft og dermed bedre helse. Vi velger CDM (Clean Development Mechanism, som rapporterer til FN) og Gold Standard (et kvalitetsstempel for klimakompensasjonsprosjekter som innebærer strenge forholdsregler med ytterligere krav til samfunnsansvar og bærekraftig utvikling.)

Vi kjøper produkter fra både Europa og Asia og sørger for at produktene våre produseres riktig. Siden Asia er klassifisert som et geografisk risikoområde, har vi valgt å gjennomføre såkalte Social Audits. En inspeksjon på fabrikkene der vi sørger for at arbeidstakerne hos leverandørene våre har et trygt arbeidsmiljø og at lønn, arbeidstid osv. er i samsvar med lokale lover.

Vi signerte FNs Global Compacts ti prinsipper i 2015 og inkluderte disse i vår Code of Conduct, et dokument som alle våre leverandører må signere for at et samarbeid skal kunne inngås. Prinsippene er delt inn i fire forskjellige grupper: Menneskerettigheter (selskaper blir bedt om å støtte og respektere beskyttelse av internasjonale menneskerettigheter og at deres eget selskap ikke er involvert i menneskerettighetsbrudd). Arbeidsforhold (avskaffelse av barne- og tvangsarbeid og anerkjennelse av retten til foreningsfrihet og kollektive forhandlinger. Miljø (bedrifter blir bedt om å støtte forsiktighetsprinsippet angående miljørisiko, fremme større miljøansvar og oppmuntre til utvikling og formidling av miljøvennlige teknologier). Korrupsjon (bedrifter bør motarbeide alle former for korrupsjon, utpressing og bestikkelse).

Som Leif sier: - Vi ønsker å dra nytte av menneskets iboende kraft, gjennom vår fagskole gir vi unge voksne verktøy for å skape en god fremtid. Den første utdanningen som startet i 2016 var i Design & Dress making, en utdanning på 8 måneder. Som eksamensgave og "start-eget-pakke" donerte Rahmqvist Foundation hver en symaskin slik at de raskt kunne komme i gang med virksomheten. Siden den gang har man gitt flere utdannelser, som blant annet for syersker, frisører og kokker. Kurs for murere og bakere er også planlagt.